人は自分のことは分からない。
社長:我が社にはイエスマンしかいなくて困るなぁ
社員:お言葉ですが、社長……
社長:口答えするなッ！
というジョークがあるが、自分では気付かないうちに、自分が言っていることと違ったことをやっている場合は多い。
ある会社で、ある重役が主だった社員を集めて勉強会を始めた。
その勉強会での一番のテーマは、いかに部下に対して聞く耳を持つかということであった。
しかし、その重役は、社内では部下の話を聞かないことで有名であった。
ある企業で会議が行われた。
マネジャーが言った。
「みんな、斬新なアイデアを出してくれ」
若手社員が自分のアイデアを述べた。
マネジャーが質問した
「君、それには前例はあるのかね？」
若手社員は、胸を張って答えた
「独自のアイデアです！前例はありません！」
マネジャーは苦々しい表情をしながら言った
「そんな前例もないリスキーなアイデアが通ると思っているのかね？」
こういったことは日常茶飯事であろう。
これらの経営者やマネジャー達は、嘘をついているのだろうか？
私は、そうは思わない。
彼らは、それぞれ、イエスマンをなくしたい、部下の話を聞く耳を持ってもらいたい、斬新なアイデアを出して貰いたいと思っている筈である。
にもかかわらず、彼ら自身の行動が、自分が望んだ状態を作り出していないのである。
まるで、ゴルフのようではないだろうか。
遠く飛ばそうと思うとチョロしてしまい、
左に飛ばそうとするとスライスし、
右を狙うとフックする。
短いアプローチはトップして飛び過ぎてしまい、
長いアプローチはダフッてしまう。
アマチュアのゴルフは、多くの場合、自分が望んだことと逆の結果が起こる。
そして、それは他人の所為ではない。自分自身がその結果を招いている。
ひょっとしたら、アマチュアだけでなく、プロも同じかもしれない。
だから、超一流プレイヤーであっても、コーチからアドバイスを受けるのであろう。
こう考えると、ビジネスマンも自分なりのコーチを持つことは大事だと思う。 先輩や同僚でももちろん構わないが、より良いのは社外の人間であろう。自分に直言してくれる誰かがいることは、大きなプラスになる筈である。 orit